NOTA: A continuación se dará a conocer un vídeo de manera detallada sobre el tema:
Esta justa causa de despido está limitada por la estabilidad laboral reforzada del trabajador.
APORTE PERSONAL
Todos somos responsables de nuestra seguridad y salud, tanto empleador como empleado debe cumplir con unos protocolos de seguridad, por lo tanto si el trabajador se encuentra vinculado laboralmente en una organización y cumple con sus deberes es obligación del patrono suministrar las medidas de promoción y prevención, si llegase al caso que un trabajador llegue a padecer una enfermedad de origen común o en tal caso contagiosa o crónica en ningún momento el empleador puede despedirlo sin antes cumplir con las exigencias establecidas por la Ley, es muy importante tener en cuenta que para dar por terminado un contrato laboral con justa causa por incapacidad del trabajador por mas de 180 días, esos 180 días deben ser continuos.
YERLY PAOLA JURADO GUTIERREZ
Como se dijo en la Sentencia T-519 de 2003, “Lo que pretende garantizar la norma es la no discriminación laboral por la existencia de limitaciones físicas, garantizando así una estabilidad laboral mayor. El artículo 26 fue declarado exequible de manera condicionada toda vez que la Corte estimó que en todo despido por razón de la limitación de la persona deberían concurrir dos factores: la autorización de la oficina del trabajo y el pago de ciento ochenta días de trabajo. Estas dos cargas para el empleador son instrumentos previstos por el legislador para evitar que se presente de manera arbitraria el despido de la persona limitada
DEBATE SOBRE ESTABILIDAD LABORAL
NOTA: A continuación los invito a ver el siguiente vídeo sobre un debate donde se trata el tema de Estabilidad Laboral Reforzada, tema que esta muy bien estructurado y de fácil entendimiento.
APORTE PERSONAL
Como se dijo en la Sentencia T-519 de 2003, “Lo que pretende garantizar la norma es la no discriminación laboral por la existencia de limitaciones físicas, garantizando así una estabilidad laboral mayor. El artículo 26 fue declarado exequible de manera condicionada toda vez que la Corte estimó que en todo despido por razón de la limitación de la persona deberían concurrir dos factores: la autorización de la oficina del trabajo y el pago de ciento ochenta días de trabajo. Estas dos cargas para el empleador son instrumentos previstos por el legislador para evitar que se presente de manera arbitraria el despido de la persona limitada
Sin embargo debe tenerse en cuenta que en el inciso segundo se establece que, Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requeriría de autorización por parte del Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato. Siempre se garantizará el derecho al debido proceso.
(EDUAR MARTÍNEZ ROJAS)
- Conoce si un trabajador tiene una incapacidad laboral de más de 180 días, es posible la terminación por justa causa, vea el enlace a continuación.
- Ejemplo de un caso de despido donde trabajador asegura que fue despedido por ser portador de VIH el mismo día de recibir la noticia el empleador.
- Caso de un despido por supuesta justa causa
REGLAMENTACIÓN
• Código Sustantivo del Trabajo, artículos 58, 60, 62 literal a), relativo al despido con justa causa.
• Ley 1610 de 2013. Que regula aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral.
YERLY PAOLA JURADO GUTIERREZ
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