DERECHO LABORAL COLECTIVO Y SEGURIDAD SOCIAL

El Derecho laboral (también conocido como Derecho del trabajo o Derecho social ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_laboral

El Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social. La primer gran dificultad de la materia es que en realidad se trata de dos Derechos distintos, si bien están ligados, son básicamente dos ordenamientos jurídicos distintos.

El contenido del Derecho del Trabajo se refiere a normas generales, leyes, caracterizadas por su generalidad y su abstracción. Es un derecho estatal heterogéneo.

Pero también contiene otro fenómeno, la aparición de un nuevo poder creador de normas jurídicas laborales: los Convenios Colectivos, que son expresiones de autonomía colectiva. 

Además de estos dos grandes orígenes fontales del Derecho laboral son importantes otras fuentes creadoras de derecho como la costumbre.

Clasificaciones de las normas laborales. 

Las clasificaciones pueden ser según la heteronomia, o según la autonomía o espontaneidad social. 

Así podemos entender que el Derecho del Trabajo regula relaciones jurídicas de acuerdo a diversos planos que se dan en la realidad laboral. 

1. Regula la relación Trabajador - Empleador, estos son los protagonistas genéticos del derecho laboral, este el el Derecho Individual del Trabajo. Se apoya en una figura: EL CONTRATO; existe un tipo determinado que es el de contrato de trabajo. En este plano se regulan relaciones.

2. Pero el Derecho del Trabajo atiende también a un Fenómeno Colectivo, es decir, un conjunto de cosas que pasan, relaciones de grupo, necesidades y angustias de los trabajadores, que ante las desventajas en las que se encuentran individualmente frente a su empleador (trabajadores y empleadores serán los sujetos del Derecho del Trabajo), los trabajadores se agrupan tras un interés colectivo enfrentado al de la empresa: adoptan la forma de organización sindical. Estas serán las que negociarán con los empleadores, y no el trabajador individual. El Fenómeno Colectivo tiene tres etapas Asociación, Negociación y Conflicto. Para evitar llegar a la etapa del conflicto se busca un acuerdo, se buscan los Convenios Colectivos de trabajo.

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: El estudiante debe conocer las diferentes formas de contratación laboral, tipos y modalidades de contrato. Su régimen de afiliación y aportes a la seguridad social y las prestaciones sociales del contrato de trabajo, así como los factores que constituyen salario.

Novedades legislativas sugeridas: En materia laboral se sugiere analizar las principales implicaciones que tienen las nuevas leyes que reglamentan el teletrabajo, la nueva ley de maternidad, la ley del primer empleo, la ley anti tramite, libranzas ley 1527 de 2012, y la contratación a través de cooperativas de trabajo asociado.

SEGURIDAD SOCIAL: El estudiante debe conocer la organización, prestaciones y características principales de los tres sistemas que integran el modelo de seguridad social en Colombia a partir de la ley 100 de 1993.  Sistema general de pensiones, Sistema general de Salud y sistema de Riesgos profesionales. Se debe tener en cuenta que la seguridad social ha sido objeto de permanentes cambios legislativos y jurisprudenciales, sobre todo por parte de la Honorable Corte Constitucional,  por tanto recomendamos revisar jurisprudencia al respecto.

Novedades  sugeridas en cuanto a Pensiones: Revisar el desmonte del régimen de transición Acto legislativo No. 1 de 2005, así como las sentencias SU 062 de 2010 Corte constitucional - el problema de los afiliados que se trasladaron al régimen de ahorro individual.- Sentencia 18 de marzo de 2010 Rad. 2322-08 Consejo de Estado, Sección segunda, subsección B MP. Gerardo Arenas Monsalve. En cuanto a la pensión de sobreviviente revisar la jurisprudencia de la Corte constitucional respecto de las uniones de hecho y parejas del mismo sexo como beneficiarios.

Novedades  sugeridas en cuanto a Salud: La reforma contenida en la ley 1438 de 2011, promovida y sancionada por las administración que inició en 2010, que trae postulados importantes en cuanto a gestión, financiación y cobertura al sistema de salud. Financiación del sistema.  Homologación del POS.

Novedades sugeridas en cuanto a Riesgos Profesionales: Revisar la ley 1393 de 2010 en relación con los trabajadores independientes al sistema de riesgos profesionales. Sentencia C-858 de 2006.  Problemas normativos en cuanto a la definición del Accidente de Trabajo y enfermedad profesional.  Ley 1562 de Julio 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos profesionales y se dictan en materia de salud ocupacional.

NOTA. Si deseas conocer mas conceptos sobre el derecho laboral en Colombia clic en el siguiente enlace. http://todolaboral.galeon.com/